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白銀市白銀區:“四個注重”大力培養選拔優秀年輕干部
2019-04-12 08:53:09  來源: 甘肅省委組織部

????白銀區緊緊圍繞領導班子建設和經濟社會發展需要,加強年輕干部選拔、培育、使用和管理,培養造就適應新時代新任務新要求的高素質年輕干部隊伍。

????注重發現儲備。根據不同層次、不同領域干部隊伍建設實際需要,堅持德才兼備,以德為先的原則,通過組織推薦、工作調研、干部培訓、考察考核和開展主題活動等多種方式,發現和識別各領域優秀年輕干部。結合全區經濟社會發展和領導干部建設實際,建立優秀年輕干部人才庫,嚴格選拔儲備優秀年輕干部1097人,其中85后干部714人,90后干部383人,為選優配強領導班子、優化班子結構提供了充足人才儲備。

????注重實踐鍛煉。本著“干什么、學什么,缺什么、補什么”的原則,從政治理論、政策法規、業務知識、產業發展、民生工程、基層黨建等方面加強對優秀年輕干部教育培訓,促使堅定信念、提升素質、增強本領。2017年以來,累計舉辦各類年輕干部專題培訓班8期,培訓400多人次。堅持“一線鍛煉法”,選派47名機關年輕干部到農村掛職擔任村黨組織副書記,選派64名年輕干部到信訪維穩、產業園區、非公企業和市直部門掛職鍛煉,讓干部在實踐中接受鍛煉、積累經驗、增長才干。

????注重選拔使用。堅持放心放手使用優秀年輕干部,為年輕干部鋪路子、交任務、壓擔子,最大限度地發揮年輕干部特長、優勢和才能。在使用年輕干部時,堅持看其德才表現和長處,看主流、看長遠,破除論資排輩思想,摒棄求全責備觀念。注意把握領導班子換屆、屆中調整、重要崗位出現空缺等時機,堅持在同等條件下,優先使用優秀年輕干部。近年來,累計提拔140名優秀年輕干部,有效地改善了干部隊伍結構。

????注重日常管理。制定《年輕干部培養計劃》,實施年輕干部“5153”培養工程,建立年輕干部跟蹤管理制度,單位領導班子成員與年輕干部結對幫扶,定期開展談心談話,幫助年輕干部調心態、找差距、促成長。結合日常管理、年度考核和領導班子換屆考核,全面考核年輕干部政治態度、思想傾向和能力素質,將考核結果與干部獎懲有機結合,充分發揮考核的激勵導向作用。

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