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樹好事業為上風向標
2019-04-12 08:55:00  來源: 中國組織人事報

????習近平總書記強調,選人用人要堅持事業為上、公道正派,把好干部標準落到實處。精準科學選人用人,就要牢固樹立事業為上的用人導向,堅持知事識人、依事擇人、人崗相適,真正把想干事、能干事、干成事的好干部選出來、用起來。

????變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,在事業一線甄別干部。要強化事業為上的意識,始終以對黨和人民事業高度負責的精神,堅持黨的事業第一、人民利益第一、工作需要第一,把事業發展、工作需要、崗位要求貫穿于干部教育培養、考察識別、提拔使用的鏈條中。要堅持“平原賽馬”原理,變“伯樂相馬”為“賽場選馬”,把干部選拔貫穿于服務大局、重視基層、聯系群眾和急難險重等工作全過程,注重在事業謀劃上見高低,在事業推動上分勝負,在事業成效上比優劣,形成能者上、平者讓、庸者下的良好局面。要堅持把在工作取得實實在在的業績作為干部選拔任用的重要依據,重點選拔那些長期在工業發展、鄉村振興、脫貧攻堅等事業一線的主戰場上且事業心強、工作干勁足、實績表現突出的干部,進一步形成干部能力在一線提高、工作在一線落實、干部在一線成長的良好導向,旗幟鮮明為敢擔當的干部“撐腰桿”,讓善作為的干部“心不懸”,最大限度激發干部干事創業的熱情。

????用“考察事”來“考察人”,憑工作實績篩選干部。堅持突出政治標準,織密干部考察識別的“篩子”,建立健全以事察人機制,通過“考察事”來“考察人”,以事業為上選擔當干事的人。要拓寬以事察人的角度,既重才、更重德,把組織考察的目光聚焦到風氣正、事業旺的地方,聚焦到基礎差、變化大的單位,聚焦到工作主動、不事張揚、實績突出的干部身上,不看唱功,只看做功。要注重以事察人的深度,積極探索工作一線考察法,靈活運用干部考察的方式方法,增加實績考察深度,深入基層一線、黨員群眾、服務對象,深入干部工作所處工作崗位和圈子,近距離觀察,變常規化考察為多維度考察,防止考察公式化、空泛化,全方位考準考實干部。要提升以事察人的精度,緊盯干部謀事的思路方法,看其政治站位,研判工作視野能否適應新形勢、新任務和新要求,有無駕馭全局的掌控力;緊盯工作落實的方式舉措,看其抓工作力度的“剛與柔”,抓工作進度的“速與緩”,抓工作全局的“點與面”,判斷干部干事創業的能力;緊盯工作完成的實效實績,看其工作的顯績和潛績,辨別“形象工程”與“政績工程”,判斷干部干事創業的著眼點和立足點,是否圍繞中心大局、契合群眾呼聲,加強職位匹配度分析,做到人崗相適、人事相宜。

????既“接天線”又“接地氣”,以干事平臺淬煉干部。“干”這個字,上面一橫是組織培養,下面一橫是自身努力,只有上下連貫結合,干部才能身正行直、行穩致遠。要著眼于新時代干部教育培養需要,建立健全干部常態化實效化鍛煉機制,積極搭建錘煉干部能力和作風的平臺,把干事創業崗位當作干部歷練成長的“磨刀石”,磨掉銹色、去其鈍角,使干部露出鋒芒、彰顯底色。要突出掛職磨煉,堅持“上接天線”,暢通干部掛職鍛煉渠道,加強與國家部委和省直等單位的溝通聯系,選派干部到上級經濟部門或重要職能機關單位掛職,與沿海等經濟發達先進地區建立“雙向互派”掛職鍛煉機制,讓干部樹立“掛職掛心”的理念,在學習實踐中補齊干部“短板”,在掛職鍛煉中敢為、善為、有為,勇于挑擔子、擔責任。要謹防干部“鍍金”思想,強化基層歷練,堅持“下接地氣”,突出“好中選優、優中選強”的原則,選派綜合素質高、群眾基礎好、發展潛力大的年輕干部到鄉鎮街道、征地拆遷、招商引資、項目建設、信訪維穩等基層一線鍛煉成長,正確引導干部身在基層、心思更應在基層,避免“混基層經歷”現象,在工作中拿出真功夫、顯示真本領,摸爬滾打,既積累經歷又收獲經驗,真正使干部在實踐中經受磨練、增長才干、提升能力、改進作風。

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