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酒泉:進一步規范干部任免管理提高選人用人工作質量
2019-04-17 10:52:10  來源: 甘肅省委組織部

????中央新修訂《黨政領導干部選拔任用工作條例》后,酒泉市認真學習貫徹,結合實際制定實施《酒泉市市管干部任免規程》等制度性文件,補齊制度短板,確保干部選任工作有章可循,著力用嚴格的制度和程序規范干部任免管理,提高選人用人工作質量。

????堅持先調研再動議,強化綜合分析研判。每次干部動議醞釀前,市委組織部結合全市干部隊伍建設、市管領導班子結構優化、空缺崗位填平補齊等情況先行開展專項調研,充分聽取各方面的意見建議,全面了解掌握干部的一貫表現和群眾口碑,對崗位需求、干部素質等情況進行綜合分析研判,根據研判結果提出干部動議方案,確保人崗相適、人事相宜,進一步提高選人用人精準度。

????前置書記專題會,強化黨委領導把關作用。堅持把黨管干部原則貫穿干部選拔任用工作全過程和各方面,改進干部溝通醞釀機制,將書記專題會醞釀討論程序提前到干部推薦考察之前,確保市委對干部動議的范圍、數量等相關情況進行充分醞釀,使動議方案更加符合中央和省委有關政策精神,更加符合市管領導班子和干部隊伍建設的需要,進一步凸顯了黨委的領導在干部工作中的把關定向作用。

????調整下放市直部門科級干部管理權限,壓實選人用人主體責任。把市直機關科級干部由原來組織部門任免管理調整為市直部門單位黨委(黨組)全過程組織實施、各環節全權負責,組織部門主要負責制定相關制度規定、加強指導監督,變事前管理為事中事后的監督管理,真正讓“管事”者“管人”,進一步壓實了市直部門單位黨委(黨組)選人用人的主體責任,調整理順了市直部門科級干部管理權限。同時,市委組織部對各部門單位分管領導和組織人事干部進行業務培訓,確保各部門單位對科級干部任免接得住、管得好。

????強化干部選拔任用監督管理,提高選人用人質量。著眼防止干部選拔任用“一放就亂”的問題,配套制定《關于進一步加強干部選拔任用監督檢查的意見》和《酒泉市干部選拔任用工作有關事項報告實施細則》,明確了干部選拔任用工作中需要履行報告審批程序的11種情形和征求意見的6種情形,進一步規范干部選拔任用監督檢查的主要內容、方式程序和工作紀律。堅持每年對各級黨委(黨組)選人用人情況進行監督檢查,對發現的問題跟蹤督促整改,對違反規定做出的干部任免決定堅決予以糾正,對問題嚴重造成用人失察失誤的嚴肅追責問責,強化全過程監督,不斷提高選人用人工作質量,以正確的選人用人導向涵養積極健康的政治生態。

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